销售业务是一个公司的核心，如何让业务员有持续的动力去提升销售业绩？让其保持持续的动力去开发新客户提升企业的销售效果？这对一个公司发展来说十分重要。

      通过公司的订货系统进行数据统计分析，在每笔订单或者在每个商品后面加上一个销售提成，在对公司每个商品数据进行分析的同时再对其进行灵活快速的提成设置，这样业务员可以实时透明的看到自己的业绩提成，企业也可以随时的进行汇总观测整个销售数据，在能达到双方各自目的情况下共赢，有一个完善的销售提成机制对于提升一个企业的业绩能起到十分重要的作用。

      云上订货销售提成帮助企业实时完成汇总销售数据，订单驱动销售协助业务员业绩提升，助推企业拓展业务实现销量平稳增长。

功能说明：

支持按订单金额或毛利按月自动计算提成，激励员工提升业绩

开通：设置销售提成-订货商下单-生成提成概况-线下结算

云上订货管理端首页-应用-销售提成

销售提成应用设置

提成计算方式

 按订单销售毛利提成 

比如订单100元，商品成本价50元，那提成就是（100-50）*10% = 5元（其中商品税费、配送运费及附加费不计算提成）

 按订单销售收入提成 

比如订单100元，销售收入80元，提成比例10%，那提成就是80*10%=8元（其中商品税费及配送运费不计算提成）

 按商品设置固定提成 

订单客户购买的商品计算固定提成，如订单提成大于毛利时，按订单毛利计算提成（按商品设置固定提成时，不应用提成比例）

提成比例设置

提成方式按订单销售毛利或按订单销售收入计算提成，需按相对应的提成比例进行设置

（按销售毛利或按销售收入计算提成均可按阶梯区间自行设置提成比例，按需要自行调整增加区间或者删除区间，提成计算方式不同时，相对应的提成计算比例设置也会发生相应变化）

提成方式 按商品设置固定提成

按商品设置固定提成的方式计算提成时，不需要设置提成比例，需要在销售提成到商品设置中设置商品固定提成及指定提成个数

固定提成

固定提成：在设置订单结算金额时，此金额为订单单个商品个数的提成金，总提成为此订单中的商品个数乘以固定提成

指定提成

指定提成：按客户类型及商品规格进行设置，指定提成所设置的个数为此类型的客户所下订单相对应的商品有达到此个数或超出时才能享受该笔销售提成

订单划分归属

 按客户所属员工 ：按客户的所属员工统计员工的提成，以客户下单时的所属员工为准

 按制单人 ：按订单的制单人统计员工的提成，客户自主下单的提成归客户的所属员工

订单退货提成结算设置

 按退货金额比例扣除提成金额：比如客户订单金额1000元（只计订单商品总金额，其额外费用不计入统计），退货金额500元，则提成金额扣除50%

 订单有退货不进行提成：客户订单存在退货的情况则不进行提成

提成结算时间设置

计算时间以“月”为单位，每月具体结算日期可自定义设置，结算单统计数据在提成概况中可见员工的提成结算单 

（订单发货及付款状态均已完成才可进行结算）

销售提成概况

提成概况统计来源是提成处理中的订单总和，待审核及待打款的订单分开统计，点击待办事件中的图标即可跳转到对应状态下的提成处理当中，可选择输入订单号或按员工账号名称进行查找也可按订单状态进行筛选查询

1. 提成结算单将会按照提成设置的规则每月指定时间自动生成，以供企业发放员工提成时作为参考；

2. 订单提成结算时间以订单完成时间为准，且必须满足收款完成、无售后问题才计入员工提成，如未完成收款或存在售后问题则在下一个结算周期进行结算；

3. 员工提成结算单如驳回后，该提成结算单关联的订单将不再进行提成结算；

4. 可开放“我的业绩/业绩排行”模块给业务员，方便业务员随时查看每月的业绩及预计提成；

提成比例

这里的默认提成比例设置是与应用设置中的比例数值一致的，也可按需求进行手动更改，如果计算提成方式是按订单计算提成，则默认提成比例中第一列会显示相对应的提成方式，在固定提成的模式下这里不显示提成方式只有提成的阶梯门槛及提成百分比。

销售提成常见问题

Q：销售提成按订单的销售额还是按订单的毛利？

    A：企业可在“销售提成 - 提成设置”里选择按订单总额或订单的毛利进行提成的计算，如商品的毛利差距比较大，建议采用按销售毛利进行计算员工提成，以控制企业整体的成本，系统将按设置的提成计算时间自动生成提成结算单，修改提成方案不影响已提成的订单。

Q：订单发生退款提成如何处理？

    A：默认按退款金额比例扣除提成金额，也可以设置为订单发生退货后不进行提成。

Q：客户自主下单与代客下单的订单如何划分归属员工？

    A：系统默认按客户所属员工统计员工的业绩提成，针对按门店轮班的的情况也可以设置代客下单的订单按制单人计算提成。

Q：销售提成比例是否可以按销售额设置阶梯提成？

    A：可以的，你可以“员工提成-提成比例”模块设置指定等级的提成阶梯，比如10000元以下提成2%，10000-50000部分提成3%，50000-200000以上提成3.5%，200000以上提成4%，从而激励员工创造更大的价值。

Q：销售提成如何发放？

    A：系统将按提成设置的规则每月自动生成员工的提成结算单，由企业财务人员自行审核提成及发放提成。