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考核提成:考核提成怎么算?3分钟看懂双轨提成激励法

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 一、企业增长痛点 

 ✖  老客户依赖严重,新客户转化率低

 ✖  销售团队拉新动力不足,线索质量参差不齐  

 ✖  传统提成模式无法精准激励关键动作  






 二、【云上订货】SaaS解决方案 

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通过「基础提成+拉新激励」双轨机制,实现精准考核:


🔑 核心三指标


智能任务配置

1. 弹性目标设置:

  • 可自定义每月任务量(如:新增100客户/转化30客户/销售额6万)  

  • 系统自动计算达成率(完成量÷任务量×100%)  

2. 双模式考核:  

  • 单指标模式:取指定指标达成率(适合专项突破)  

  • 综合模式:取最低达成率(遵循木桶效应)  


图片 四大管理优势

1. 差异化考核:  

  • 新员工侧重「新增客户数」  

  • 老员工侧重「首单销售额」  

  • 支持设置短期冲刺任务(如:春节周双倍提成)  

2. 零重复配置:  

  • 上月策略自动沿用,减少80%操作量  

  • 支持多策略并行(如同时运行常规+冲刺考核)  

3. 实时数据看板:  

  • 个人维度:新增/转化/销售额三线进度  

  • 团队维度:达成率分布热力图

4. 科学奖惩机制:  

最终提成 =(基础提成 + 拉新奖励)× 达成率系数  

  • → 达成率>100%:获得超额激励  

  • → 达成率<100%:触发预警机制  




 三、立即体验【考核提成】精准激励 

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添加留言: 考核提成 

联系电话: 171 5031 1484 


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